（一）岗位职责
1.依据公司培训体系，制定公司年度培训计划，并组织实施；
2.依据公司薪酬绩效体系，负责薪酬核算及绩效评估的组织及核算，包括社保相关及基础人力事务性工作；
3.依据公司招聘需求，及时完成人力平衡工作；
4.公司车辆、会议、5S、安保及其他后勤管理；
5.外部关系管理，包括但不限于主管部门审核接待及其他三方机构的对接；
6.人员证照资质、公司证照、印章的管理的管理。
（二）任职资格
1.三年及以上人力实操工作经验；
2.有一定的公文写作能力及组织协调能力；
3.大专以上学历，人力、中文、心理学等相关专业。
（三）福利待遇
1.综合工资5000-8000元/月。
2.社保、六天八小时工作制（流程梳理及运行正常后可五天八小时）；

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