岗位职责：
1、负责培训工作具体实施及执行。
3、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
6、负责培训供应商的组建与管理。
9、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。
任职资格：
1、1年以上相关管理工作经验，人力资源类相关专业优先。
2、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；
3、熟练使用Office软件及办公设备 ；
4、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力

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